お役立ち資料
『i-web』のご紹介
『i-web』で実現するWEBコンテンツ制作
『i-web』で実現する採用データ分析
TAG :
Z世代の応募者に届く！等身大の採用広報術
i-web CMS テンプレート紹介ガイドブック
採用活動がみるみる進む！ 採用管理システムで業務効率化できる理由
▼採用管理システムでできること▼『i-web』で実現できる業務効率化
「社員の魅力」の伝え方
▼いまこそ「社員の魅力」に着目する理由▼データで見る「社員の魅力」の3つのヒント▼ 社員の魅力×〇〇の伝え方
手軽に実践！「軽やかに」行う採用振り返り分析のコツ
▼採用担当者が取り組みたいデータ分析のポイント▼振り返り改善事例
【分析表作り方ガイド付き】すぐできる！採用データ分析のはじめかた
▼採用分析に活用できるデータ例▼近年のデータ分析事情▼フェーズ別 採用分析表作り方ガイド
【ターゲット別に解説！】課題別 応募者惹きつけ3パターン
▼プレエントリー者へのアプローチの考え方▼課題別惹きつけ3パターン▼「マイページ」の効果的な活用方法
【2025年3月号】Monthly HR AGE 特集｜ワークライフバランスの採用広報術
▼ワークライフバランスの伝え方・捉え方▼2025/2026シーズン本選考動向▼企業事例｜パルパルグループホールディングス
【2025年2月号】Monthly HR AGE 特集｜時代の変化に対応する 見極めの視点
▼近年の応募者の傾向▼2025/2026シーズン本選考動向▼企業事例｜野村総合研究所
【2025年1月号】Monthly HR AGE 特集｜25社の施策事例｜採用担当のまなざし2025
▼想いが詰まったインターンシップのかたち▼信頼関係構築を実現する応募者・内定者フォロー▼ミスマッチを防ぐ誠実な取り組み
【2024年12月号】Monthly HR AGE 特集｜伝える／伝わる 自社らしさ
▼伝える／伝わる 自社らしさ▼2025/2026/2027企業・学生の動き▼企業事例│東京電力
【2024年11月号】Monthly HR AGE 特集｜最新・内定者アンケートより 変化する学生動向をよむ（後編）
▼内定者アンケート結果 学生動向▼2026シーズン 企業の動向▼企業事例│カメラのキタムラ
【2024年10月号】Monthly HR AGE 特集｜最新・内定者アンケートより 変化する学生動向をよむ（前編）
▼内定者アンケート結果 学生動向▼2026シーズン企業の動向▼企業事例│YKベーキングカンパニー
【2024年9月号】Monthly HR AGE 特集｜タレントプールの現在地
▼タレントプールの実現方法▼2025/2026シーズン企業・学生の動向▼企業事例│伊藤忠都市開発
【2024年8月号】Monthly HR AGE 特集｜軽やかに行う 採用振り返り分析
▼振り返りデータ分析のポイント▼2025/2026シーズン企業・学生の動向▼企業事例│丹青社
【2024年7月号】Monthly HR AGE 特集｜母集団から“有効”母集団へ
▼有効母集団形成のための課題別惹きつけ施策▼2025/2026シーズン企業・学生の動向▼企業事例│朝日新聞
【2024年6月号】Monthly HR AGE 特集｜いまこそマイページコンテンツ
▼マイページコンテンツ制作のポイント&事例▼2025シーズン本選考動向▼企業事例│旭化成ホームズ
【2024年5月号】Monthly HR AGE 特集｜インターンシップの戦略的運用
▼2025シーズン本選考動向▼インターンシップの戦略的運用▼企業事例│全日空商事
【2024年4月号】Monthly HR AGE 特集｜等身大の採用広報
▼2025シーズン本選考動向▼等身大の採用広報▼企業事例│松竹
【2024年3月号】Monthly HR AGE 特集｜内定者フォローのアプローチ
▼最新事例 内定者フォローのアプローチ▼2024/2025/2026シーズンマーケット動向▼企業事例│ホギメディカル
【2024年2月号】Monthly HR AGE 特集｜すぐできる！採用分析の具体例
▼フェーズ別 採用分析具体例▼2025/2026シーズンマーケット動向▼企業事例│東京青果
【2024年1月号】Monthly HR AGE 特集｜19社の人事が語る「人材戦略」
▼入社後活躍を実現する採用▼マッチング向上のための接点設計▼職種別採用の現在地
【2023年12月号】Monthly HR AGE 特集｜「社員の魅力」の伝え方
▼内定者アンケート結果からみる 「社員の魅力」の伝え方▼2024/2025シーズン採用状況▼企業事例│サントリーホールディングス
【2023年11月号】Monthly HR AGE 特集｜最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<後編>
▼内定者アンケート結果内々定承諾の決め手 他▼2025シーズンインターンシップ 学生動向プレエントリー/応募推移▼企業事例│双日
【2023年10月号】Monthly HR AGE 特集｜最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<前編>
▼内定者アンケート結果就職活動の開始時期、企業絞り込み時期 他▼2025シーズン 冬季インターンシップ動向▼企業事例│三井物産
【2023年9月号】Monthly HR AGE 特集｜採用課題解決のための データ分析メソッド
▼2024シーズン本選考 内々定辞退率▼採用課題解決のためのデータ分析メソッド▼企業事例│共同テレビジョン
【2023年8月号】Monthly HR AGE 特集｜ タレントプールとデータ活用
▼2024シーズン本選考 プレエントリー推移／応募推推移▼タレントプールとデータ活用▼企業事例│東急不動産
【2023年7月号】Monthly HR AGE 特集｜ ”自社らしさ”はどこにある？
【2023年6月号】Monthly HR AGE 特集｜ 採用コンテンツの“編集力”
【2023年5月号】Monthly HR AGE 特集｜ 【2025シーズン向け】データでみるインターンシップの現在
【2023年4月号】Monthly HR AGE 特集｜信頼関係を育む内定者フォロー
▼2024シーズン本選考 採用動向▼2024シーズン 企業の内定者フォロー施策▼企業事例│ハウスメイトパートナーズ
【2023年3月号】Monthly HR AGE 特集｜施策設計の視点
▼2023シーズン内々定承諾率▼応募者ニーズと改善の視点からみる採用施策▼企業事例│東急住宅リース
【2023年2月号】Monthly HR AGE 特集｜“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方
▼“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方▼2024シーズン採用動向▼企業事例│三井住友ﾄﾗｽﾄ･ｼｽﾃﾑ&ｻｰﾋﾞｽ
