柔軟な応募者・求人管理

i-webでは、新卒・中途・タレントプールなどあらゆる雇用区分の求人情報や応募者データを一元的に管理可能。応募経路の違いや選考状況に応じた自動分類・ステータス管理により、煩雑になりがちな母集団をスムーズに整理できます。また、求人票の複製や過去データの活用も容易なため、再募集時の負荷も最小限に抑えられます。大量応募にも対応できるスケーラブルな設計で、安定した採用運用を支えます。

自由に選考フローを設計

職種や部門、雇用形態ごとに異なる選考ステップを柔軟に設計・運用できます。面接の回数、適性検査や課題選考の有無、途中スキップや並行実施など、選考ステップのパターンは自由自在。管理画面上で誰でも直感的に設計可能で、各選考段階の担当者設定や通知ルールも細かく調整できます。自社ならではの採用方針に沿った設計が、属人化の回避と選考の質向上に寄与します。

選考業務のオンライン完結

書類選考から面接調整、評価入力、合否通知まで、選考に関するあらゆる業務がi-web上で完結。メールやSMSによる応募者連絡、面接日程のカレンダー連携、評価シートの共有・回収、過去評価との比較など、従来手間のかかっていた業務をすべてオンライン化。選考プロセスの属人化を防ぎ、進捗の見える化により現場と人事の連携もスムーズに進みます。

データ分析による採用改善

蓄積された応募者データや選考プロセスの実績、アンケート回答をもとに、採用のボトルネックや改善ポイントを可視化。辞退率・通過率・面接評価傾向といった数値をレポートとして自動生成でき、施策の効果検証もスムーズに行えます。さらに、応募者の自由記述や面接官のコメントをテキスト解析することで、より深い定性分析も可能。データに基づく採用PDCAを実現し、戦略的な採用活動へとつなげます。